Üzleti és hálózati

A SAUTER fenntartható többletértéket akar adni ügyfeleinek, alkalmazottainak, részvényeseinek és üzleti partnereinek. A SAUTER azt a közvélekedést akarja kivívni, hogy a vállalat komolyan veszi vállalati kötelezettségeit. Az erős versenyképesség és a kereskedelmi sikerek a határozottság, a felelősségérzet, a hitelesség, a tisztelet és a tisztességes üzleti módszerek terméke. Viselkedésünket ezek az elvek határozzák meg. Ezen zsinórmérték szerint minősítjük alkalmazottainkat és üzleti partnereinket.

A SAUTER viselkedés-kódex fekteti le azokat a paramétereket, amelyeket üzleti partnereinkkel és közhivatalnokokkal szemben alkalmazunk, és ez határozza meg, hogyan dolgozunk együtt és másokkal. A kódex tartalmazza azt is, hogy a SAUTER mit vár el az alkalmazottaitól. A viselkedés-kódex betartását elvárjuk, és be is tartatjuk. Azok a személyek, akik a kódexet nem tartják be, megbüntetjük, adott esetben büntető eljárás alá is vonják őket.

Meg vagyunk győződve arról, hogy tartós kereskedelmi sikereket csak akkor lehet elérni, ha az olyan eszközökkel és módszerekkel sikerült, amelyek az etikai és morális elveknek megfelelnek. Ennek szellemében a következő elvek minősülnek vállalatunk hosszútávú sikere kulcsának.

A SAUTER viselkedés-kódex  (PDF)

Hogyan jelentsen be egy incidenst:

A komoly információk segítenek abban, hogy a jogsértésekkel szemben már korai szakaszban fellépjünk, és csökkentsük a vállalatunknak, munkavállalóinknak és üzleti partnereinknek okozott károkat. Ezért lehetőséget kínálunk arra, hogy a jogsértések bejelentésére – kívánság szerint névtelenül – a jelentési rendszerünkön keresztül lépjen kapcsolatba velünk.

A SAUTER minden alkalmazottja, valamint az ügyfelek, beszállítók és más harmadik felek is küldhetnek bejelentéseket.

Használja az alábbi linket a SAUTER bejelentő rendszerünkhöz: Jelentési rendszer